Sådan får du logoet fra hjemmesiden over på firmatøjet

Du har fået en ny hjemmeside, farverne passer sammen, og logoet står skarpt øverst på siden. Så kommer spørgsmålet om trøjer til virksomheden. Kan man bare sende det samme logo til trykkeriet? Nogle gange er filen et fint udgangspunkt, men det er værd at bruge lidt tid på overgangen fra skærm til stof. Et logo på en mobilskærm bliver nemlig set på en helt anden måde end et logo på en jakke.

Det behøver ikke blive et stort designprojekt. Ofte handler det om at finde den rigtige fil, vælge en passende størrelse og skære noget fra. Hos TopDesign.dk kan virksomheder få tøj med tryk og broderi. Før man bestiller, er det en fordel at have tænkt over, hvordan tøjet skal bruges. Her er en praktisk vej fra det digitale logo til noget, medarbejderne faktisk har lyst til at tage på.

Find originalen frem

Et billede gemt fra hjemmesiden er sjældent den bedste fil at begynde med. Det kan være gjort mindre, så siden indlæses hurtigt, og det kan have en baggrund, der ikke skal med på tøjet. Har en grafiker lavet logoet, så spørg efter originalfilerne. Det er langt nemmere end at forsøge at gøre et lille skærmbillede skarpt igen.

En vektorfil er ofte nyttig, fordi formerne kan skaleres uden de samme problemer som et lille billede med få pixels. Men filendelsen alene er ikke en garanti for, at indholdet er godt. En PDF kan eksempelvis indeholde et lille billede. Send derfor filen til vurdering, og forklar, hvor stor dekorationen skal være. Du behøver ikke selv kende alle tekniske detaljer for at give en god besked.

Saml også de versioner, du allerede har. Måske findes logoet både med og uden slogan og i en lys og en mørk udgave. Det giver mere at arbejde med, når du skal vælge mellem en mørk sweatshirt og en lys polo. Gem filerne med navne, som andre end designeren kan forstå.

Tænk på afstanden til den, der skal læse det

På hjemmesiden kan kunden zoome ind eller holde telefonen tættere på. Det kan man ikke regne med, når logoet sidder på en person, der går gennem en butik. Derfor skal virksomhedsnavnet være let at se i den størrelse, du vælger. En lang undertitel kan være fin på en skærm og næsten umulig at læse på brystet.

Prøv at printe logoet på almindeligt papir i den ønskede størrelse. Hold papiret op mod en trøje, og stil dig et par meter væk. Det er en enkel prøve, men den afslører hurtigt, hvis navnet drukner i små detaljer. Kig også på helheden. Et logo behøver ikke fylde meget for at være synligt, hvis formen er enkel og kontrasten tydelig.

Forestil dig for eksempel en lille rådgivningsvirksomhed med et navn, et symbol og tre ord under navnet. På en skjorte kan navn og symbol være nok. På ryggen af en eventtrøje er der mere plads. Det er stadig samme virksomhed, selv om alle elementerne ikke optræder på hvert stykke tøj.

Vælg tøjet, før du låser designet

Et motiv skal fungere på det konkrete stof. En glat T-shirt, en blød fleece og en skjorte giver forskellige arbejdsbetingelser. Derfor er det upraktisk at beslutte alle mål og detaljer, før du ved, hvilken beklædning medarbejderne skal have. Begynd med de arbejdsdage, tøjet skal passe til.

Hvis holdet mest sidder på kontor og besøger kunder, kan poloer eller skjorter være relevante. Til mere afslappede arbejdsdage kan en sweatshirt være et bedre valg. I oktober er det også oplagt at tænke på, hvad der sker, når medarbejderen tager en jakke udenpå. Et brystlogo, der er dækket hele dagen, hjælper ikke meget ved udendørs kundebesøg.

På TopDesigns side med poloshirts kan du begynde at se på den type tøj. Brug udvalget som udgangspunkt for spørgsmål om pasform, farver og den ønskede dekoration. Det vigtigste er ikke at finde den flotteste produktfotoopstilling, men at finde en model, der passer til jeres hverdag.

Tryk og broderi giver ikke samme udtryk

Tryk kan være relevant til et motiv med detaljer eller et større grafisk udtryk. Broderi giver en overflade af tråd, som mange forbinder med et mere diskret firmalook. Ingen af delene er automatisk det rigtige valg til alle logoer. Små bogstaver, fine streger og farveovergange kræver en vurdering sammen med stoffet og størrelsen.

Hvis du er i tvivl, kan TopDesigns forklaring af tryk og broderi på tøj hjælpe dig med de grundlæggende forskelle. Derefter er det lettere at beskrive det udtryk, du ønsker, uden at vælge en teknik alene på navnet. Sig gerne, hvis logoet skal være diskret, tydeligt på afstand eller tæt på hjemmesidens udgave.

Farver skal ses sammen

En farve på en lysende skærm kan opleves anderledes på stof. Desuden ændrer baggrunden, hvordan logoet ser ud. Et mørkeblåt symbol kan forsvinde på en sort trøje, selv om begge farver passer til virksomhedens grafiske stil. Vælg derfor logo og tøjfarve som et par.

Det kan være bedre at bruge en godkendt hvid version af logoet på mørkt tøj end at insistere på alle originalfarverne. Spørg efter en visning af kombinationen, og undersøg muligheden for en prøve, hvis ordren er vigtig eller stor. En illustration er nyttig til placeringen, men fortæller ikke alt om stoffets følelse eller broderiets overflade.

Se også på tøjet, når personen bevæger sig

Et logo bliver sjældent vist på en person, der står helt stille med armene langs siden. Kig derfor på placeringen, mens trøjen bruges. En skulderrem kan dække et brystlogo, og en åben jakke kan skjule dele af et motiv. Har medarbejderne ofte forklæde på, bør det også indgå i overvejelsen. Den slags opdager man lettest med en enkel prøve, inden placeringen er besluttet.

Gem den løsning, I bliver enige om

Når designet er godkendt, bør én person gemme fil, placering, mål, tøjmodel og farve samlet. Det gør livet lettere, når en ny kollega starter, eller der skal bestilles flere trøjer. Ellers ender næste bestilling let med en næsten rigtig blå farve og et logo, der sidder lidt anderledes.

Bed også medarbejderne om en kort tilbagemelding efter brug. Er ærmerne behagelige? Er logoet synligt, når tøjet bruges som tiltænkt? Et velfungerende sæt firmatøj bygger både på et genkendeligt design og på helt almindelig komfort. Når de to ting hænger sammen, bliver logoet en naturlig del af arbejdsdagen.